L'OUTIL PRO-ÉGALITÉ
Un outil en 4 étapes pour évaluer les besoins de votre organisme en matière d’égalité entre femmes et hommes et y apporter des réponses par vos processus-clés de management et de GRH
Cet outil, gratuit et anonyme, est destiné aux responsables d’organisme ou de secteur et aux responsables des ressources humaines qui souhaitent s’engager dans une démarche pour promouvoir l’égalité dans leur environnement de travail.
Il se présente sous la forme d’une boucle d’amélioration de l’égalité, mais aussi des processus de management et de GRH, et plus largement de l’organisme dans sa globalité. Il vise l’action concertée entre la Direction, les cadres et les responsables du personnel, en collaboration avec les responsables de l’égalité (si existant-e-s).
Ses bénéfices touchent tant chaque membre du personnel que l’organisme de travail dans son ensemble.
1. Questionnaire
Evaluez la perception de l’égalité entre femmes et hommes dans votre organisme, selon les processus-clés de GRH et de management
Vous invitez l’ensemble de votre personnel à remplir un questionnaire informatisé (30 minutes par personne) de manière totalement anonyme. Ce questionnaire porte sur la perception de l’égalité dans le vécu au quotidien sur le lieu de travail. En tant que personne gestionnaire du diagnostic, vous évaluez également le cadre formel de votre organisme en matière d’égalité.
2. Résultats
Obtenez des résultats anonymes sur la perception de l’égalité pour l’ensemble de votre organisme, détaillés par processus
Chaque personne qui a répondu au questionnaire obtient ses propres résultats individuels. En tant que personne gestionnaire du diagnostic, vous obtenez les résultats agrégés pour l’ensemble de l’organisme avec des explications.
3. Risques et opportunités
Appréciez les risques et les opportunités auxquels votre organisme peut être confronté en fonction de vos résultats agrégés
Pour chaque processus de GRH et de management, des risques ou des opportunités sont indiqués pour votre organisme.
4. Actions
Améliorez l’égalité au sein de votre organisme par des actions ciblées sur vos processus de management et de GRH
Découvrez de nombreux moyens d’action susceptibles de vous aider dans cette démarche, laquelle peut être intégrée dans une approche plus large telle qu'une stratégie de changement globale ou encore une démarche qualité.
Les améliorations produites par la mise en œuvre des actions retenues peuvent être appréciées en procédant à un nouveau diagnostic, après un laps de temps à déterminer en fonction des mesures choisies.
